El Ejido impulsa la inserción laboral de personas con discapacidad con entrevistas directas entre empresas y candidatos

El Ayuntamiento de El Ejido, a través de la Concejalía de Discapacidad y Salud Mental y en colaboración con la Fundación ONCE, ha celebrado este martes la segunda edición de la Jornada de Empleo ‘Aportando talento a tu empresa’, una iniciativa destinada a favorecer la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral y promover la igualdad de oportunidades.

El encuentro, desarrollado en el espacio Murgijoven, ha permitido establecer un contacto directo entre empresas del entorno y candidatos mediante entrevistas de selección, con el objetivo de facilitar oportunidades reales de contratación.

Esta segunda edición da continuidad al trabajo iniciado en la primera jornada, centrada principalmente en la sensibilización del tejido empresarial, especialmente del sector agrícola. En esta ocasión, la iniciativa ha dado un paso más al apostar por un formato práctico que permite a las empresas conocer directamente las capacidades y competencias de los aspirantes.

Entrevistas rápidas para conectar talento y oportunidades

Uno de los principales atractivos de la jornada ha sido el denominado ‘Speedy Job Dating’, una dinámica de entrevistas laborales rápidas diseñada para facilitar el encuentro entre responsables de recursos humanos y personas con discapacidad que buscan empleo.

A través de este sistema, los candidatos han tenido la oportunidad de presentar sus perfiles profesionales, explicar sus competencias y mostrar su motivación, mientras que las empresas han podido conocer de primera mano a posibles trabajadores.

Antes del inicio de las entrevistas se ha celebrado una ponencia motivacional, orientada a reforzar la confianza de los participantes y poner en valor sus capacidades profesionales.

Con este formato, la organización busca superar las barreras que dificultan el acceso al empleo y favorecer procesos de selección centrados en las aptitudes y el potencial de cada persona.

El Ayuntamiento defiende el empleo como herramienta de autonomía e inclusión

La inauguración de la jornada ha contado con la participación de la concejala de Servicios Sociales, Delia Mira; el director de la ONCE en Andalucía, Ceuta y Melilla, Francisco López; y el director de la ONCE en El Ejido, Alfonso Rodríguez.

Durante su intervención, Delia Mira ha destacado la necesidad de que las empresas contemplen la contratación de personas con discapacidad como una oportunidad para incorporar profesionales con talento y diferentes perspectivas.

“Es importante que el tejido empresarial no perciba la contratación de personas con discapacidad como un mero trámite u obligación, sino como una oportunidad estratégica para sumar talento, diversidad y nuevas perspectivas a sus equipos”, ha señalado.

La concejala ha recordado que el acceso al empleo tiene una repercusión directa en la calidad de vida y en la participación social de las personas.

“El empleo es mucho más que un salario, es autonomía, independencia y participación plena en la sociedad. Cuando una empresa mira más allá de las barreras y se centra en las capacidades, todos salimos ganando”, ha afirmado.

Colaboración entre empresas, Ayuntamiento y Fundación ONCE

La edil ha reafirmado el compromiso del Ayuntamiento de El Ejido con la eliminación de obstáculos que dificultan la incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral.

En este sentido, ha subrayado la importancia de continuar trabajando por la igualdad de oportunidades, la inclusión y la justicia social, impulsando iniciativas que conecten a los demandantes de empleo con el tejido empresarial.

Mira también ha agradecido la participación de las empresas que se han sumado al encuentro, así como la colaboración de la Fundación ONCE, destacando su experiencia y su labor de acompañamiento en los procesos de inclusión laboral.

Con la celebración de esta segunda edición de ‘Aportando talento a tu empresa’, El Ejido continúa apostando por un modelo de inserción laboral que sitúa las capacidades profesionales en el centro de los procesos de selección y busca transformar la sensibilización en oportunidades concretas de empleo.